五险一金和个人社保的差别是啥？五险一金，通俗化上而言，它是包括个人社保在里面的，由于这一个人社保，指的便是在其中的五险，包含社会养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险，不包含公积金。
五险一金怎样交纳的？
五险一金累计利率为66.3%，本人为22.2%+3元，公司交费占比达到44.1%，假定每个月领取手工资为一万元公司具体开支1441零元。
社会养老保险
界定：是國家和社会发展依据一定的法律法规和政策法规，为处理员工在做到国家规定的消除劳动者责任的劳动者年纪界线，或因年迈缺失劳动者工作能力撤出劳动者职位后的基础日常生活而创建的一种社保规章制度。
养老保险金构成部分：基础社会养老保险+公司填补社会养老保险+本人存款性社会养老保险。退休后领到的养老保险金有两一部分,但实际上你领取退休金只等于你薪水的N分之一。
社会养老保险领到额度测算
月拿到的养老保险金=月养老退休金+月个人帐户养老保险金
①月养老退休金=我省上本年度在岗职工月平均工资（1+自己均值交费指数值）÷2×缴费年限×1%
②个人帐户养老保险金=个人帐户的账户余额÷计发月数(五十岁为195、55岁为170、60岁为139)
养老保险金领到标准
①缴纳社保工作人员须法定年龄60周岁以上。②缴纳社保工作人员总计交费务必满十五年，假如自己间距60周岁以上不够十五年的，能够补交。③自己未领到国家规定的别的基础养老保障工资待遇。
领到的额度会出现变化吗？
①现行政策更改：國家养老保险政策常常调节，将来是不是能获利大量不确定性。
②社会经济发展：养老保险金可领是多少受社会经济发展水准和那时候你的所在城市社会发展平均收入高矮危害。
医保
医保费用报销范畴包含：医师的医院门诊花费、医疗费、住院费、医护花费、医院门诊附加费、手术费用等。
1、这种病医保不容易保
减肥瘦身、整容手术、近视眼矫正、不孕不育症、精神类疾病、提高、勃起功能障碍等。
2、这种状况也不会管
非特定药品、匪徒损害、非定点医疗机构、海外就诊、车祸事故、未缴够三个月等状况是不容易管的。
3、医疗保险就诊医院门诊
①务必要到特定定点医疗机构就诊才可费用报销花费。
②二级之上医院门诊，非武警部队。
③二级之上中医学和专科门诊。
④全部A类医院。
4、员工医疗保险报销占比
①在职人员
医疗费在1300元-三万元（包含三万元）中间的，费用报销占比为85%。医疗费在三万元-4万元（包含4万元）中间的，费用报销占比为90%。医疗费在4万元-十万元（包含十万元）中间的，费用报销占比为95%。医疗费在十万元-三十万元（包含三十万元）中间的，费用报销占比为85%，住院报销的起付线为1300元。
②退休职工
医疗费在1300元-三万元（包含三万元）中间的，费用报销占比为91%。医疗费在三万元-4万元（包含4万元）中间的，费用报销占比为94%。医疗费在4万元-十万元（包含十万元）中间的，费用报销占比为97%。医疗费在十万元-三十万元（包含三十万元）中间的，费用报销占比为90%，住院报销的起付线为1300元。
失业险
由用人公司、员工本人交费及國家政府补贴等方式筹资创建失业险股票基金，对因下岗而临时终断收入来源的员工出示化学物质协助以确保其基础日常生活，并根据专业培训、职业技能等方式为其下岗再就业发挥特长的规章制度。
1、领到标准
①所属单位和本人已依照要求执行失业险交费责任满一年。
②非自身积极离职。
③开展就业登记，并有应聘求职规定。
2、索赔占比
①下岗前积累交费1-五年数最多领到12个月。
②5-十年，数最多领到18个月。
③十年之上，数最多领到24个月。
④每个月领到数最多不超过741元。
3、大费周折不值
①有效期限短：务必在辞职今后60天内持有关办理手续到户籍所属街道社区、镇劳动和社会保障部门开展就业登记。
②有效证件务必齐备：户口本/身份证件/消除劳动合同书/相片/学习培训卡等。
工伤险
指员工工作中或在要求的特殊情况下，遭到意外事故或患职业危害造成临时或永久性缺失劳动者工作能力及其身亡时，员工或其遗属从國家和社会发展得到化学物质协助的一种社保规章制度。
1、工伤范围
①工作场所内
全部工伤申请前提条件是务必在工作场所内产生的,包含上班的要求時间和必经之路线路上。
②职业性伤害
在生产制造办公环境中触碰职业性危害要素导致职业危害的。
③从业抢险救灾等
从业抢险救灾、抗灾、抢救等维护保养國家、社会发展和群众权益的主题活动的。
④因公出门
因公出门期内，因为工作中缘故，遭到车祸事故或别的意外事件。
2、不属于工伤事故的情况
故意犯罪的、喝醉或是吸食毒品的、自虐或是自尽的。
3、工伤赔付规范
①一次性残废补助费
a：一级伤残补助费=自己薪水×27月
b：二级伤残补助费=自己薪水×25月
c：三级伤残补助费=自己薪水×23月
d：四级残废补助费=自己薪水×21月
②按月享有伤残津贴
a：一级伤残津贴=自己薪水×90%
b：二级伤残津贴=自己薪水×85%
c：三级伤残津贴=自己薪水×80%
d：四级伤残津贴=自己薪水×75%
4、工伤赔付限期
用人公司必须在安全事故产生后一个月内向型本地人力资源局劳动保障局申请工伤事故。若企业超出時间未申报，或用人公司不愿意申请。负伤员工或其亲属理应在安全事故产生后一年内申请工伤事故。
生育险
不管男人女人员工，生育险全是由企业替本人交纳，要是没有所在单位，是没办法享有生育险的。员工有以下情况之一的，能够依照国家规定享有生育保险。
1、领到标准
①女工生孕享有生育假。
②享有计划生育政策手术治疗假期。
③男人女人都交费满一年。
④法律法规、政策法规要求的其他情况。
Tips：女工的生育险补贴包含生育假生育保险、生育医疗费、营养成分补贴、别的补贴在其中生育假补贴为4个月薪水。男员工则具有10天的暑假和补贴。
2、生育险报销流程
缴纳社保员工在另外具有以下标准时，可按照规定享有生育险工资待遇：
①符合我国、省、市计划生育政策现行政策要求。
②孕妇分娩或执行计划生育政策手术治疗时，用人公司已为其报名参加生育险且持续全额交纳生育保险费满12个月。
③孕期检查费和生产费，被告方带上结婚证书、社会保障卡（市民卡）及街道社区出具的计生证明到生育险定点医疗机构立即刷信用卡清算。
④申请生育保险和一次性营养成分补助，需填好《生育保险待遇申报表》并盖上公司公章，出示结婚证书、独生子女证（小孩的）、出院小结等原材料，于每个月1-10日中间的工作日内前去市医保中心生孕科申请办理申请办理手续。（有关办理手续应在孕妇分娩后一年内申请办理）
公积金
公积金，就是指党政机关和机关事业单位、国企、城区集体所有制、外国投资公司、城区民营企业以及他城区公司和机关事业单位、非营利性企业、社团组织以及在职人员员工，对等存缴的长期性住宅存款。公积金不属于法律规定强制性交纳。
公积金优点和缺点比照
个人社保一种确保，一般来说，社保缴纳越多，交费時间越长，最少持续交费满十五年后，退休后获得的养老保险金也越大。可是五险一金要求和领到标准多种多样，一个不小心就不可以享有个人社保产生的权益确保，反倒会因而导致一些多余的不便，当期专题讲座教您正确认识五险一金的用途和缺点。
